Кризис открывает новые возможности

Кризис дал жару всем - и работающим, и безработным. К первым резко возросли требования со стороны руководства, угроза сокращений и зачастую неправомерных увольнений. Последним теперь вряд ли стоит обнадеживаться, что при приеме на работу руководители будут готовы "вкладывать" в обучение потенциального сотрудника. Ведь каким бы красным не был диплом, каждая должность требует от работника умений и навыков, соответствующих специфики той или иной сфере деятельности. Наши руководители и до кризиса не горели особым энтузиазмом в вопросе "взращивания" молодых кадров, не говоря уже про день сегодняшний. А как же распределение? В большинстве случаев как раз распределение и является тем самым первым неудачным опытом, ярко свидетельствующим о бесперспективности как материального, так и профессионального роста молодого специалиста.

Так, к всеобщей панике относительно неперспективного трудоустройства добавился всепоглощающий комплекс неполноценности, не раз сопровождавший белорусов в разные исторические вехи. Вместе с тем, наши люди, пускай и с трудом, но постепенно приходят к осознанию возможности влиять на уровень своих доходов, к пониманию прямой зависимости между объемом заработной платы и затраченными на работу усилиями. Проще говоря: как поработал - так и заработал. Но для того, чтобы сегодня заработать уже не достаточно просто уметь делать что-то одно. Во-первых, надо уметь делать это лучше всех, а, во-вторых, надо уметь что-то еще. Изменяющийся мир все время провоцирует нас что-то менять и в себе. А, если точнее, постоянно открывать в себе что-то новое, что в привычной "стабильной" жизни может и подождать. "Работать на себя" сегодня означает работать на раскрытие своего потенциала, на развитие своих духовных, творческих и физических возможностей. Характерными в этом плане являются примеры знакомых мне женщин, не побоявшихся заявить о себе именно в это кризисное время. Приведу лишь некоторые из них.

История первая. 27-летняя Елена, отработавшая по распределению в государственном издательстве и быстро осознавшая бесперспективность занимаемой должности из-за самодура-начальника, - превратила свое хобби в профессию. К уже имеющемуся умению вязать спицами и крючком она освоила еще курсы кройки и шитья и теперь каждую неделю приятно шокирует своих друзей и знакомых очередной блузкой, брюками или пальто. И если поначалу она сама предлагала свои услуги в качестве швеи, то теперь благодарные клиенты буквально закидывают ее новыми заказами.

История вторая. Из-за сокращения 32-летняя Галина всерьез занялась изучением английского языка, который раньше "не горел". И среди всех претенденток на должность менеджера по продажам в солидную компанию именно этот фактор сыграл решающую роль в ее пользу. Правда, спустя пару месяцев в Интернете она познакомилась с жителем Канады и через полгода уехала к нему в Ванкувер. Уж не знаю, мечтала ли об этом Галина, но точно известно одно: кризис ей теперь не страшен.

История третья. Три отчаянные домохозяйки-пенсионерки основали свой "ресторан на дому" по приготовлению и доставке полезных для здоровья блюд, освоив при этом кухни разных народов мира. Вместе с доставленной пищей клиенты получают меню-вкладыш с перечнем полезных рецептов. Теперь среди постоянных заказчиков цветущих пенсионерок есть и корпоративные клиенты - приверженцы здорового образа жизни, для которых вкусная и полезная пища - залог хорошо проведенного досуга: будь то романтический ужин, банкет и ли фуршет на свадьбу.

И таких примеров - не мало. Главное - вера в себя и стремление к самопознанию. А зацепка за так называемые гарантии в виде официального трудоустройства (соцпакет, оплачиваемый больничный и декретный отпуск) зачастую является страхом менять свою жизнь к лучшему, искать свой - яркий, неповторимый, удивительный путь.